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Recruiting-Marketing für Kliniken und Pflege.
Pflegekräfte gewinnt man nicht über Stellenanzeigen. Man gewinnt sie über Geschichten — und über saubere Performance-Mechanik.
Worum es geht
Recruiting-Marketing für Kliniken und Pflege.
Recruiting für Pflegeberufe ist 2026 keine HR-Aufgabe mehr. Es ist Markenkommunikation. Wir bauen Geschichten, die echte Pflegekräfte erzählen — und die Mechanik, die aus Erzählung Bewerbung macht.
Wie wir arbeiten
Mechanik dieser Branche.
Mitarbeiter-Voice
Kurze Motion-Filme mit echten Pflegekräften statt inszenierter Werbestimmen.
Geo-Social-Funnel
Meta + TikTok mit klarer Conversion-Strecke: Story → Landingpage → Bewerbungsformular.
Karriere-Microsite
Eigene Subsite, die nicht nach HR riecht. Sauberes Tracking, klare Bewerberreise.
Reporting
Wöchentlich Bewerbungen, CPL und qualitative Insights aus dem Funnel.
Cases
Was Mandate aus dieser Branche gebracht haben.
Klinik NRW · +184 % Bewerbungen
CPL gesenkt auf 9,80 EUR. Drei Festeinstellungen in 10 Wochen.
Pflegeheim-Gruppe · CPL 14 EUR
TikTok-First-Funnel mit Mitarbeiter-Voice. 11 Einstellungen über 4 Monate.
Häufige Fragen
Klar geantwortet.
Wie schnell kann eine Recruiting-Kampagne starten?
Erstgespräch bis Live-Schaltung typischerweise 4–6 Wochen.
Was kostet eine Pflege-Recruiting-Kampagne?
Mediabudgets ab 2.500 EUR pro Monat sinnvoll. Setup-Kosten je nach Drehumfang.
Funktioniert Recruiting-Marketing auch in kleinen Städten?
Ja. Geo-Social-Targeting erlaubt Aussteuerung auf PLZ-Ebene.
Sprechen wir über Ihre Branche?
Erstgespräch, Briefing, Sparring — wir starten meist mit einem klaren Anliegen und 30 Minuten Zeit.